La formation en alternance, ce qu’il faut savoir
Apprentissage, contrat de professionnalisation, aide de l’Etat, ce qui change en 2024, on vous dit tout :
Récemment, le ministère du travail a annoncé la prolongation ainsi que la modification du montant de l’aide en faveur de l’alternance en 2024. Objectifs ? Augmenter les compétences des Français et réduire le taux de chômage.
Une formation de qualité alliant théorie en centre de formation, et pratique en entreprise augmentant les compétences.
Aujourd’hui, pour un seul contrat en alternance, ce sont plusieurs organismes qui se regroupent et unissent leurs forces : Les opérateurs de compétences, les organismes de formations, les structures d’accueil et les organismes d’aide à la recherche d’emploi, l’AGEFIPH et d’autres encore sont présents pour participer à l’évolution des alternants et renforcer l’accès à la vie professionnelle.
Pourquoi l’alternance est une solution de choix :
Portes ouvertes vers l’emploi :
Après s’être formés en alternance, 6 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme. Des domaines recrutent plus que d’autres. Par exemple, les secteurs de la fiscalité, comptabilité et gestion offrent bon nombre d’opportunités professionnelles. Découvrez les avantages de la filière comptabilité en cliquant ici !
Des avantages financiers pour l’entreprise
En effet, en plus d’être exonéré de charges patronales sur les salaires des alternants, les entreprises peuvent également percevoir une aide de 6000€ pour un alternant de moins de 30 ans jusqu’au 31 décembre 2024. Des aides supplémentaires peuvent être accordées si l’alternant(e) recruté(e) est en situation de handicap. L’aide de 6000€ est attribuée à chaque entreprise pour la première année du contrat d’apprentissage de l’alternant(e) dans cette dernière. Ainsi, si un(e) alternant a déjà réalisé une année d’apprentissage mais change d’entreprise pour la seconde année, la seconde entreprise bénéficiera de l’aide également.
C’est gratuit pour les alternants
Ce sont les OPCO (Opérateurs de Compétences) qui financent partiellement ou complètement les études des alternants : en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Les financement varient en fonction de la convention collective applicable à l’entreprise et la formation réalisée.
C’est rémunéré
L’alternant est rémunéré par l’entreprise pour se former au métier de son choix. Retrouvez notre article détaillé sur les grilles tarifaires proposées par l’Etat selon le type de contrat (apprentissage ou contrat pro) l’âge, le niveau d’études et la branche professionnelle.
L’alternance, un échange mutuel
Plus de 718 000 alternants en 2021 dont 323 000 dans l’enseignement supérieur. Une croissance de 60% depuis 2019.
Grâce au soutien financier du gouvernement, les entreprises sont plus nombreuses à proposer des offres en alternance. Certaines ne pouvaient pas se permettre d’embaucher et de former des jeunes par manque de moyens. Elles peuvent maintenant dénicher de jeunes talents, quand ces derniers n’ont plus besoin d’avoir un job étudiant alimentaire en parallèle de leurs études en initial.
La transmission des compétences professionnelles ne fait que commencer.
Les types de contrats
Les contrats en alternances peuvent être de nature déterminée ou indéterminée. Ainsi, si l’on signe un contrat d’apprentissage à durée indéterminée, cela assure une place en CDI à l’issue du contrat en alternance.
Les diplômes
L’alternance permet à l’apprenant d’être diplômé dans le domaine et au niveau de son choix (ou presque). En effet, du CAP au BAC+7, tous les secteurs d’activités recherchent des alternants ! Même les université publiques commencent à proposer certains cursus en alternance, ce qui n’était pas le cas il y a quelques années. Ce secteur se développe donc fortement.
L’alternance dans le secteur public
Il est envisageable de conclure un contrat en alternance dans la fonction publique, cependant cette modalité de recrutement n’est pas généralisée à tous les employeurs du secteur public. La rémunération est différente du secteur privé. Si l’alternant a moins de 21 ans, sa rémunération s’élève à 796,39 € bruts mensuels. S’il a 21 ans ou plus, sa rémunération s’élève à 1 013,59 € bruts mensuels.
Le Programme d’Accès aux Carrières de la Fonction Publique Territoriale, Hospitalière et de l’État (PACTE) constitue une initiative de recrutement en alternance spécialement conçue pour l’intégration dans la fonction publique. Ce programme offre aux candidats à l’alternance la possibilité d’accéder à des postes de catégorie C au sein des trois fonctions publiques.
Pour bénéficier de ce système de formation en alternance, les candidats doivent conclure un contrat de travail de droit public à durée déterminée, d’une durée minimale d’un an et maximale de deux ans, à temps plein. À l’origine, le PACTE s’adresse aux jeunes candidats âgés de 16 à 28 ans n’ayant pas atteint le niveau du baccalauréat, ou ayant quitté le système scolaire sans diplôme. Il peut également être accessible à un candidat âgé de 45 ans et plus, dans le cas où il est en situation de chômage de longue durée et bénéficiaire du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.
L’alternance à l’étranger
La loi « Avenir professionnel » a élargi les opportunités de conclure un contrat en alternance à l’étranger, que ce soit au sein ou en dehors de l’Union européenne. Le Code du travail réglemente les conditions pour effectuer une formation en alternance dans un pays étranger, avec des modalités spécifiques adaptées à chaque type de contrat.
Pour plus d’informations détaillées à ce sujet, cliquez ici.
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Les différentes caractéristiques selon le type de contrat en alternance :
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Spécificités du contrat en apprentissage :
- Âge : De 16 à 29 ans (Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés).
- Exception : Interruption d’un contrat pour cause d’inaptitude physique / Sportif de haut niveau / Reprise ou création d’entreprise / Alternant n’ayant pas obtenu son diplôme ou souhaitant obtenir un diplôme plus haut (un an supplémentaire).
- Formation initiale.
- Rythme de formation : 25% au CFA, 75% en entreprise.
- Obtention d’un diplôme : CAP / BP / BTS / DUT / BACHELOR / MASTER.
Spécificités du contrat de professionnalisation
- Âge : De 16 à 29 ans (pas de limite d’âge pour les bénéficiaires de l’AAH, l’ASS ou le RSA).
- Exception : Demandeurs d’emploi de 26 ans.
- Formation continue.
- Rythme de formation : Entre 15% et 25% en centre.
- Obtention d’une certification de qualification professionnelle (CQP) un diplôme enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles, un titre professionnel ou autre formation continue.
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Molera Formation propose :
Le DCG (diplôme de comptabilité et gestion) en alternance. De niveau VI, ce BAC+3 reconnu par l’Etat permet de poursuivre ses études vers le DSCG ou d’intégrer le monde professionnel.
Le DSCG (diplôme Supérieur de comptabilité et gestion) en alternance. De niveau VII, ce BAC+5 reconnu par l’Etat permet de poursuivre ses études vers le DEC ou d’intégrer le monde professionnel.
Le Bachelor Conseiller de clientèle en assurances et produits financiers reconnu par l’Etat permet d’entrer dans la vie active immédiatement en tant que chargé de clientèle en agence bancaire ou un cabinet d’assurances.
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