5 Bonnes raisons de préférer
Apprentissage, contrat de professionnalisation, aide de l’Etat, ce qui change en 2023, on vous dit tout :
Récemment, le ministère du travail a annoncé la prolongation ainsi que la modification du montant de l’aide en faveur de l’alternance en 2023. Objectifs ? Augmenter les compétences des Français et réduire le chômage.
Une formation de qualité alliant théorie et pratique augmentant les compétences et par conséquent, le salaire.
Pourquoi l’alternance est une solution de choix :
1. Portes ouvertes vers l’emploi :
Après s’être formés en alternance, 6 jeunes sur 10 trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention du diplôme. Des domaines recrutent plus que d’autres. Par exemple, les secteurs de la fiscalité, comptabilité et gestion offrent bon nombre d’opportunités professionnelles. Découvrez les avantages de la filière comptabilité en cliquant ici !
2. Des avantages financiers pour l’entreprise
En effet, en plus d’être exonéré de charges patronales sur les salaires des alternants, les entreprises peuvent également percevoir une aide de 6000€ pour un alternant de moins de 30 ans jusqu’au 31 décembre 2023.
3. C’est gratuit pour les alternants
Ce sont les OPCO (Opérateurs de Compétences) qui financent les études des alternants (en apprentissage ou en contrat de professionnalisation) selon un certain seuil. Quant au paiement, il est directement versé au CFA dans lequel l’alternant étudie.
4 : C’est rémunéré
L’alternant est rémunéré par l’entreprise pour se former au métier de son choix. Vous trouverez en bas d’article les grilles tarifaires proposées par l’Etat selon le type de contrat (apprentissage ou contrat pro) l’âge, le niveau d’études et la branche professionnelle.
5 : L’alternance, un échange mutuel
Plus de 718 000 alternants en 2021 dont 323 000 dans l’enseignement supérieur. Une croissance de 60% depuis 2019.
Grâce au soutien financier du gouvernement, les entreprises sont plus nombreuses à proposer des offres en alternance. Certaines ne pouvaient pas se permettre d’embaucher et de former des jeunes par manque de moyens. Elles peuvent maintenant dénicher de jeunes talents, quand ces derniers n’ont plus besoin d’avoir un job étudiant alimentaire en parallèle de leurs études en initial.
La transmission des compétences professionnelles ne fait que commencer.
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Les différentes caractéristiques selon le type de contrat en alternance :
Spécificités du contrat en apprentissage :
- Âge : De 16 à 29 ans (Pas de limite d’âge pour les travailleurs handicapés).
- Exception : Interruption d’un contrat pour cause d’inaptitude physique / Sportif de haut niveau / Reprise ou création d’entreprise / Alternant n’ayant pas obtenu son diplôme ou souhaitant obtenir un diplôme plus haut (un an supplémentaire).
- Formation initiale.
- Rythme de formation : 25% au CFA, 75% en entreprise.
- Obtention d’un diplôme : CAP / BP / BTS / DUT / BACHELOR / MASTER.
Spécificités du contrat de professionnalisation
- Âge : De 16 à 29 ans (pas de limite d’âge pour les bénéficiaires de l’AAH, l’ASS ou le RSA).
- Exception : Demandeurs d’emploi de 26 ans.
- Formation continue.
- Rythme de formation : Entre 15% et 25% en centre.
- Obtention d’une certification de qualification professionnelle (CQP) un diplôme enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles, un titre professionnel ou autre formation continue.
La rémunération des contrats en alternance est calculé en fonction du montant du SMIC brut au 1er janvier 2023 dont le taux horaire est de 11.27€ pour un total mensuel de 1709.32€. Suivant le type de contrat, les pourcentages calculés varient :
- Salaire : Il varie entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge de l’alternant, le niveau d’étude et la convention collective de l’entreprise. D’autre part, il augmente au fur et à mesure des années.
- Salaire (Ce qu’il faut savoir) :Une rémunération de base minimum s’applique aux titulaires d’un titre ou diplôme non professionnel de niveau bac ou d’un titre ou diplôme professionnel inférieur au bac. Elle est majorée si le jeune est titulaire d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle égal ou supérieur au niveau BAC. Elle fluctue entre 55 % et 100 % du SMIC selon les critères du niveau d’étude, de la convention collective de l’entreprise et de l’âge de l’alternant.
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