Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance
Agefiph, Opérateur de Compétences, quels sont les montants attribués ? On vous explique tout :
Dans le paysage professionnel contemporain, l’inclusion est devenue bien plus qu’un simple objectif moral. C’est une nécessité économique et sociale. Les entreprises se tournent de plus en plus vers l’alternance pour façonner leur avenir. Il est donc crucial d’explorer comment cette voie peut être équitablement accessible aux individus en situation de handicap.
Dans cette optique, les aides financières jouent un rôle essentiel. En effet, elles ne représentent pas seulement un soutien monétaire pour les entreprises. Elles sont un levier pour promouvoir une culture d’inclusion où chaque individu a la possibilité de contribuer et de prospérer. Dans cet article, nous explorerons en détail les différentes formes d’aides financières disponibles pour les entreprises qui engagent des alternants en situation de handicap. De plus, la question est de savoir comment celles-ci peuvent servir de catalyseur pour un changement positif tant sur le plan professionnel que sociétal.
Les aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance sont nombreuses et précieuses pour les employeurs qui souhaitent favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Rappelons que l’emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises d’au moins 20 salariés. Parmi les principaux organismes qui proposent des dispositifs d’aide, on retrouve l’Agefiph et les OPCO.
L’Agefiph pour l’employeur
L’Agefiph, ou Association de Gestion du Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées, est un organisme qui propose des aides financières aux entreprises qui embauchent des travailleurs handicapés en alternance. Ces aides peuvent prendre plusieurs formes. Une subvention à l’embauche, un complément de salaire ou encore une aide à la formation. Ainsi, l’objectif de l’Agefiph est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et de garantir leur insertion professionnelle.
Pour une entreprise, recruter une personne en situation de handicap en contrat d’alternance permet de bénéficier d’une aide majorée de l’Agefiph. Elle est de 3000€ maximum pour un contrat d’apprentissage et de 4 000 € pour un contrat de professionnalisation. De plus, elle peut être cumulée avec d’autres aides de l’Agefiph et de l’aide de l’État. Deux conditions sont à respecter : le contrat en alternance doit minimum durer 6 mois, jusqu’à 4 ans. Et le nombre d’heures hebdomadaires doit être de minimum 24h. Ensuite, l’aide est versée au prorata. Cette aide est renouvelable en cas de poursuite des études au niveau supérieur et peut être prolongée en cas de redoublement de classe.
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Une aide supplémentaire d’un montant maximal de 3150€ est également disponible. Elle permet d’obtenir un financement afin de sécuriser la nouvelle prise de fonction ou l’évolution professionnelle du/de la salarié(e). Cette aide peut prendre la forme d’un accompagnement individualisé (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié) ou d’une sensibilisation au handicap des autres salariés. Elle est prescrite par des organismes tels que le conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi), Cap emploi, Mission locale, Comète ou l’Agefiph.
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L’Agefiph pour le/la salarié(e)
Pour financer les moyens techniques qui favorisent l’autonomie professionnelle des personnes en situation de handicap, une aide allant jusqu’à 5250€ est accordée. Celle-ci peut concerner divers équipements tels que des prothèses, fauteuils adaptés, etc. Ainsi, ces instruments, équipements ou systèmes techniques sont spécialement conçus pour compenser le handicap de la personne. Pour bénéficier de cette aide, le/la salarié(e) concerné(e) doit soumettre sa demande en ligne ou directement à la délégation régionale Agefiph.
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Les OPCO pour les CFA
Par ailleurs, les OPCO, ou Opérateurs de Compétences, sont chargés de financer les formations en alternance. Ils peuvent également apporter un soutien financier aux entreprises qui recrutent des travailleurs handicapés. Les OPCO peuvent par exemple prendre en charge tout ou partie des frais liés à la formation du salarié en alternance, ou encore proposer des aides à l’insertion professionnelle.
Une disposition légale a été mise en place en 2021 pour augmenter la prise en charge des contrats d’apprentis en situation de handicap. Ainsi, l’aide est plafonnée à 4 000 € par an. Cette mesure vise à permettre la mise en place des adaptations nécessaires pour assurer la sécurité du parcours de l’apprenti. Le montant de cette augmentation dépend du choix parmi 6 modules d’aides demandés : évaluation des besoins de compensation, adaptation pédagogique et aménagements des épreuves, équipement technique, soutien à la formation en entreprise, accès aux droits et accès à l’autonomie de l’apprenti. Cette fois, il revient au CFA d’envoyer la demande d’aide à l’OPCO attribué à l’entreprise de l’apprenti.
CAP EMPLOI pour l’employeur
CAP EMPLOI est un service de l’État français qui vise à faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il accompagne ces personnes dans leur recherche d’emploi, les aide à trouver des formations adaptées à leurs besoins, et les conseille dans leurs démarches administratives. De plus, CAP EMPLOI travaille en collaboration avec les entreprises pour favoriser l’emploi des personnes handicapées. Les employeurs peuvent compter sur l’assistance de CAP EMPLOI pour aider à recruter, intégrer, maintenir en poste et faire évoluer les travailleurs handicapés au sein de leur entreprise
Aides à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance
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